Şirket, sivil toplum çalışanı, sosyal girişimci akademisyen ve eğitmen olmak üzere farklı alanlardan Ortak Çalışma Günü’nde bir araya gelen katılımcılar “anlamlı iş”, sistemdeki yerleri ve rolleri konusunda keşfe çıktı. Katılımcıların çalıştığı alanlar sürdürülebilirlik, iletişim, bilişim/yazılım, kişisel gelişim, insan kaynakları, satış, pazarlama, finans, eğitim olmak üzere oldukça çeşitliydi.

Farklı düşünce ve uygulamalardan ilham almak, ilham vermek, değişim hikayelerini dinlemek, yeni bağlantılar kurmak ve ortak çalışma kültürünü yaygınlaştırmak için Ortak Çalışma Güne’ne katıldıklarını söylediler.

Değişim döngüsünde (Two Loops) bulundukları yer ve üstlendikleri rolleri keşfederken bir yandan da birbirlerinin hikayelerini dinlediler. Olmak istedikleri yer ile ilgili onları çeken ve zorlayan unsurları paylaştılar.

Olmak istediğim yerde beni “çeken şey”…

• Özgürlük, kendini ifade edebilme, anlamlı iş, uzlaşı, keyifli çalışma
• İnsanların hayatlarına dokunma fırsatı. Sürekli geri bildirim. Manevi tatmin. İşimi keyif alarak yapmak
• Heyecan ve doyum
• Yeni sisteme duyduğum inanç
• Yeni sistemin sağlamlaşması ve güçlenmesini sağlamak
• Dönüşümün yaygınlaşması, hızlanması için liderlik etmek, yardımcı olmak. Işık tutmanın tatmini.
• Benimle aynı şeylere inanan insanlarla çalışmak, topluluktan beslenmek ve olumlu olanı davet olarak sergilemek
• Eşlik etmek, anlamak, birlikte yapmak, herkes ile paylaşmak
• Kaynakları dönüştürerek daha fazla insanın kazanmasını, başarmasını sağlayabilmek
• Tüm yetenek ve becerilerimi aktarabileceğim bir yer olması
• Bir sonraki adıma geçmek, ilerliyor, gelişiyor olmak. Hayalleri gerçeğe dönüştürme hevesi
• Daha çok uygulayıcı ile etkileşimde bulunmak. Yeni sistemin eski sisteme geri dönüşmesine engel olacak bir uygulayıcılar topluluğu olması
• Topluluktan öğrenmek, beslenmek, inandığım yerde dönüşmeye açık olarak başkasına ışık tutmak. Başkalarının ışığından aydınlanmak

Olmak istediğim yerde beni “zorlayan şey”…

• Yoğunluk, sorumluluk. Her şeyin beklendiği gibi gitmemesi. Dış faktörler. Türkiye gerçeği. Değişime olan direnç
• Zaman ve enerji kıstası. Bakış açım
• Değişimdeki rolümü üstlenmekte geç mi kaldım? Yaşam standardı endişesi. Ya başaramazsam?
• Anlatıcı olmak. Çözümü aktarmaya çalışmak zorlayıcı olabilir.
• Şu an olmak istediğim yerde olan kişilerin deneyimleri ve endişeleri
• Hayalimdeki dünyayı yaratma yolculuğumda mevcut sistemin hantallığı çoğu zaman engel oluyor. Gerçekleştirme kısmında ağır ilerliyorum.
• Mevcut sistemin kaynaklarını dönüştürmek zorlayıcı olabilir
• Yeni sistemin oluşmasında köprü rolünü üstlenmek zorlayıcı olduğu kadar kolaylaştırıcı bir eylem. Kolaylaştırıcı olmak sistemdeki her bir noktanın hareketini takip edebilmeyi gerektiriyor. Çoğu zaman birey olarak bakıştan uzaklaşıp kolektif bir görüş ile hareket etmeyi gerektiriyor.
• İç denetim alanında mesleki eğitimin mevcut durumundan uzaklaşıp yeni bir eğitim sistemi yaratmak isteyen çok az kişi var. Eğitim alanlar eski sınıf usulü, powerpoint sunumlu eğitimlerin faydalı olmadığını görüyor ama yeni bir şey denemekten korkuyorlar.