Açık İletişim

Kendi duygu, düşünce, varsayım ve beklentilerini zorlayıcı durumlarda uygun bir tutumla aktarma ve etkili bir dinleyici olma becerilerini geliştirmeye yönelik temel eğitimimizdir

Çevik Koç

Çevik dönüşümde katalizör rolü oynayan Çevik Koç’ların öncelikle kendi zihinsel modellerini ve alışkanlıklarını yenilemelerini ve çevik yapının sağlıklı işleyişini kolaylaştıracak becerileri kazanmalarını hedeflediğimiz eğitimdir.

Katılımcı Karar Alma ve Toplantı Yönetimi

Katılımcı karar alma prosesi ile ilgili bir model ve teknik bilgi aktarımının yanı sıra; anında geri bildirim prensibiyle, verimli toplantı yönetimi ile ilgili beceri kazandırmayı hedeflediğimiz eğitimdir.

Değişime Liderlik

Paydaşlar ile güçlü bağlar kurma, dirençleri yönetebilme, iş birliği sağlama, katılımcı kararlar alabilme, anlam duygusu uyandıran bir vizyon oluşturabilme, değişim için heyecan yaratma, cesaretli adımlar atma, ilham verme ve güven sağlama gibi üst düzey beceriler kazandırmayı hedeflediğimiz eğitimdir. 

Psikolojik Güvenli İş Ortamı

Düşünce ve duyguların açıkça ifade edilebildiği, inisiyatif almanın ve hatalardan öğrenmenin desteklendiği, kişilerin güvende olma, gelişme, anlamlı katkılar sağlama gibi temel ihtiyaçlarının karşılandığı bir iş iklimi yaratabilmeye yönelik farkındalığı ve becerileri geliştirmeyi amaçladığımız eğitimdir

Psikolojik İstikrar

Yoğun belirsizlik ve değişim ortamında gerek bireylerin gerekse ekiplerin zihinsel ve duygusal dayanıklığı artırabilmek ve psikolojik istikrarı güçlendirmek amacıyla farkındalık ve beceri kazandırmayı hedeflediğimiz eğitimdir

Koçvari Liderlik

Bağ kurma, güven oluşturma, öğrenen zihniyette olma, kişileri geliştirme ve büyütme niyetiyle destekleme gibi koçluk tutumlarını ve yargılamadan dinleme, seçenekleri çoğaltma, aksiyonlardan sorumlu tutma gibi koçluk becerilerini kurumsal bağlamda sergilemeyi ve liderlik kapasitesini genişletmeyi hedeflediğimiz eğitimdir

Vizyoner ve Stratejik Liderlik

Anlamlı ve birleştirici bir gelecek ideali oluşturmak, ortak değerleri belirgin hale getirmek, bu ideale ulaşabilmek için ekibin ve kurumun güçlü yanlarını, mevcut kaynaklarını ve dirençlerini fark edebilmek, bu bilgiler ışığında zorlayıcı, gerçekçi ve esnek planlar oluşturabilmek, rolleri, sorumlukları netleştirmek, ilerleme için rol model olmak ve motivasyonu korumak gibi detaylar üzerinde bilgi, farkındalık, deneyim ve beceri kazandırmayı hedeflediğimiz eğitimdir

Sistem Düşüncesi

Gelişmeleri basit neden-sonuç ilişkileri ötesinde değerlendirmek, karmaşık bir sistemi etkileyen trendleri, dinamikleri ve yapıları anlamak, bu dinamikleri oluşturan yapıların birbirleriyle nasıl bir etkileşim içinde olduğunu ve sistemin toplam performansını nasıl etkilediğini kavrayabilmek gibi üst düzey liderlik becerileri hakkında temel bilgiler, farkındalıklar ve beceriler kazandırmayı hedeflediğimiz eğitimdir.

Liderlik ve Esenlik

Belirsizliğin, değişkenliğin ve hızın çok yüksek olduğu bir ikliminde bireylerin ve ekiplerin bedensel, duygusal, ruhsal, sosyal ve finansal esenlikleri ile kurumun performansı arasındaki ilişki ile ilgili farkındalık yaratmayı hem esenliği hem performansı artıran bir kurum kültürünün nasıl oluşturulabileceği konusunda bilgi ve deneyim aktarmayı, bu yönde bir bakış açısı değişikliği yaratmayı ve temel beceriler kazandırmayı hedeflediğimiz eğitimdir.

Öğrenme Çevikliği

Belirsizliğin ve değişkenliğin yüksek olduğu bir iklimde öğrenme ve gelişme odaklı bir zihniyette olmak, deneyimlerden ve farklı bakış açılarından yararlanarak öğrenebilmek, bu sayede alışılmadık durumlara hızlı uyum sağlamak ve performans göstermek gibi yetkinlikleri geliştirmeyi hedeflediğimiz eğitimdir