Yönetici Koçluğu Programımız özellikle şu kişilere yöneliktir:

• Yetenek olarak aday gösterilen Yöneticiler: Mevcut pozisyonlarında başarılı olmayı hedefleyen bireyler.
• Deneyimli Yöneticiler: İş dünyasındaki hızlı değişimlere öncülük etmeyi amaçlayan deneyimli liderler, Üst yönetim ekiplerinde yer alan yöneticiler.
• Girişimciler: Kendi girişimlerinde liderliklerini geliştirmeyi amaçlayan bireyler.

Yönetici koçluğu süreci bir koç ile yönetici arasında gerçekleşen, açıklık, gizlilik ve güven temeline dayanan, yapılandırılmış ve veri odaklı bir dizi koçluk seansını içerir. Bu görüşmelerde yöneticinin davranış kalıplarını, güçlü yönlerini, inançlarını ve vizyonunu ortaya çıkarmak, kişisel değişim ve ilerleme gündemini netleştirmek ve bu yönde atılacak adımları kolaylaştırmak hedeflenir.

1. Kimya görüşmesi

Süreç koç ile yöneticinin tanışması, bağ kurması ve uyumlanması amacıyla 45 dakikalık bir “Kimya görüşmesi” ile başlar.

2. Koçluk görüşmeleri

Tavsiye edilen süre: Her seansın 1 saat ile sınırlı olduğu 8-10 adet online görüşmeyi genel bir çerçeve olarak öneriyoruz. Bununla birlikte, her kurumun farklı ihtiyaçları olduğunu dikkate alarak, daha az ya da daha çok sayıda görüşme planlama konusunda esnek bir yaklaşım sergiliyoruz. Ancak görüşme sayısı ve aralıkları ne olursa olsun, toplam sürecin 6 ayı geçmemesini önemsiyoruz.

İdeal seans sıklığı: Koçluk görüşmelerinin 15-20 günlük aralıklarla düzenlenmesini tavsiye ediyoruz. Bu aralık kişilerin görüşmeler arasında derinlemesine düşünmesi, uygulama yapması ve gelişimi değerlendirebilmesi için ihtiyaç duyacağı zamanı sağlamaya yönelik stratejik bir tercihtir.

Esnek planlama: Sürecin başlangıcında ve devamında görüşme saatleri bireysel programlar dikkate alınarak koç ve yönetici tarafından ortaklaşa belirlenir. Bu esnek planlama kişiye özel ve etkili bir koçluk deneyimi sunmak açısından önemsediğimiz bir unsurdur.

3. Müşterinin üst düzey yöneticisi ile toplantı (İsteğe bağlı)

Bireylerin kendilerinde ve iş ortamında yaratmak istedikleri değişim ve gelişim için en kritik paydaşlardan birisi o kişinin yöneticisidir. Bu nedenle sürecin başında, ortasında ya da sonuna koçluk alan yöneticinin bilgisi ve onayı dahilinde böyle bir görüşme talebinde bulunabiliriz. Bu görüşme bedelsiz olarak yapılır.

Şunlar bir koçluk sürecinin faydalı olacağına dair temel işaretlerdir:

• Kişisel ve profesyonel olarak yetkinliklerinizi geliştirmek istiyorsanız
• Güvenli ve tarafsız bir geri bildirime ihtiyaç duyuyorsanız
• Niyetlerinizi hayata geçirme konusunda sizi yolda ve sorumlu tutacak bir desteğe ihtiyaç duyuyorsanız
• Kişisel farkındalığınızı artırmak ve kendinizle ilgili iç görünüzü derinleştirmek istiyorsanız
• Kendi liderlik yetkinliğinizi artırırken etrafınızdakilerin de potansiyelini ortaya çıkarmak ve güçlendirmek istiyorsanız
• Kariyer yolculuğunuzda kendinizi sıkışmış hissediyorsanız
• Ekibinizle ve diğer kritik paydaşlarınızla ilişkilerinizde karşılaştığınız zorlukları aşmakta güçlük çekiyorsanız
• Yeni bir liderlik rolüne uyum sağlamakta zorlanıyorsanız

Yönetici koçluğu görüşmelerinde konuyu koçluk alan kişi belirler. Koçluk görüşmelerine en sık getirilen temalar:

• Etkili iletişim
• Çatışma yönetimi
• Vizyon oluşturma ve Stratejik düşünme
• Duygusal zeka, empati
• Değişim yönetimi
• Güçlendirme, yetkilendirme, delegasyon
• Güven oluşturma
• Dirençlerin iş birliğine dönüştürülmesi
• Paydaş ilişkilerinin yönetimi, dahil etme
• Kişisel iç görü ve farkındalık geliştirme
• Etkili geri bildirim alma & verme
• Vizyon oluşturma
• Kariyer yönelimi

Yönetici koçluğuna hazırlanmak, değişime açık olmayı ve kişisel gelişim için zaman ve çaba harcamaya hazır olmayı gerektirir. Bu nedenle koçluk alacak kişilerin yöneticilik ve liderlik deneyimleriyle, yaşadıkları zorluklarla ya da geliştirmek istedikleri alanlarla ilgili akıllarına gelen her şeyi yazmaları iyi bir zemin oluşturur. Varsa mevcut “Değerlendirme Merkezi” raporlarının incelenmesi, astlardan, üstlerden, diğer iç ve dış paydaşlardan geri bildirim alınması bu zemini güçlendirir. Gerekirse, üstlerin bakış açısını ve gözlemlerini anlamak için Collab Partners koçları da koçluk alacak yöneticinin bilgisi ve onayıyla üst yöneticilerle görüşmeler yapabilir.

Görüşmelerin verimliliği için, yöneticilerin her görüşmeye konu belirleyerek gelmesi önemlidir.