Kurumlarda güven ve bağlılık nasıl gelişir diye konuşuyorduk. Çok deneyimli bir yönetici dostumuz şöyle bir soru bıraktı ortaya: “Sizce güvene dayalı ilişkilerin hakim olduğu bir kurum Puzzle gibi mi olmalı,…

Çeviklik her gün biraz daha konuşulur oldukça, bu konuyu daha fazla araştırmaya, yol arkadaşlığı yaptığımız şirketlerde gözlemler yapmaya, anlayışımı derinleştirmeye çalışıyorum. “Agile” manifestodaki sadeliği ve derinliği seviyorum. Özellikle ilk maddesini:…

Varsayalım ki yıllar sonra dostlarınızla güzel bir akşam sofrasında buluşmuşunuz ve iş hayatınıza dönüp baktığınızda sizi en çok neyin gururlandırdığını anlatıyorsunuz. Ne olurdu anlatacaklarınız? Koçluk ve mentorluk yaptığım bir çok…

Geleceğin öncü kurumlarının en önemli niteliklerinde biri çalışanlarının bütünlüğünü can-ı gönülden desteklemeleri olacak. İyi de nedir bu bütünlük? Sonra kurumlara faydası ne? İnternette “Tam ve bütün olma” haliyle ilgili dünya…

“Dünyada görmek istediğin değişimin kendisi ol – Mahatma Gandhi” Dünyanın nereye doğru yol aldığına dair bolca düşünce, tartışma, değerlendirme var. Her birini daha sonraki yazılarda detaylandırmak niyetiyle, bugün kısaca dört…

Kurumlarımız tarihin farklı dönemlerinde ortaya çıkmış yönetişim biçimlerinin hepsinden izler taşıyor: Güç ve otorite figürleri, yazılı talimatlar, tanımlı süreçler, performans krallıkları, katılımcı pratikler, hem standartlaşma hem ezber bozma girişimleri, çevikleşme…